Kūrimo komanda
„Thrive Co-operative Learning Trust“ turi centrinę komandą, kuri teikia strateginį vadovavimą, mokyklų tobulinimo paslaugas ir pagrindines paramos funkcijas mūsų akademijoms.
Jonathanas Roe – generalinis direktorius
Jonathanas buvo generalinis direktorius nuo 2020 m. rugsėjo mėn., prieš tai buvo mokyklos plėtros vadovas ir tresto direktorius. Prieš pradėdamas dirbti mokytojo profesiją 1994 m., Jonathanas 9 metus vadovavo savanoriškoms organizacijoms Hull ir SE Londone piktnaudžiavimo narkotikais, ŽIV/AIDS, nedarbo ir benamystės srityse. 1993 m. Jonathanas praleido dvi savaites savanoriškai dviejose Brikstono pradinėse mokyklose, todėl greitai buvo priimtas sprendimas stoti PGCE studentu į Hull universitetą, kur jis gavo dvigubą skirtumą. Jis dėstė dviejose Hull pradinėse mokyklose ir vienoje East Raidingo mieste, kol 2012 m. įgijo vadovo postą Ingso pradinėje mokykloje.
Džonatanas turi stipriųjų strateginio mąstymo ir mokymo programų rengimo puses ir yra tiesiogiai atsakingas už;
Strateginė vizija ir kryptis;
Švietimo rezultatai visoje Trust;
„Thrive Co-operative Learning Trust“ finansinis patikimumas – apskaitos pareigūnu;
Gatekeeping Thrive vertybės.
Jonathan has been the CEO since September 2020, prior to that having been a School Development Lead and Headteacher within the Trust. Before entering the teaching profession in 1994 Jonathan had spent 9 years leading voluntary organisations in Hull and SE London in the areas of substance misuse, HIV/AIDS, unemployment and homelessness. In 1993 Jonathan spent two weeks volunteering in two primary schools in Brixton which quickly led to a decision to enrol as a PGCE student at Hull University where he gained a double distinction. He taught at two Hull primary schools and one in the East Riding before gaining the Headship at Ings Primary in 2012.
Jonathan has strengths in strategic thinking and curriculum development and is directly responsible for;
-
Strategic Vision & Direction;
-
Educational Outcomes across the Trust;
-
Financial Probity of Thrive Co-operative Learning Trust – as accounting officer;
-
Gatekeeping Thrive’s values.
Stuartas Carringtonas – vyriausiasis finansininkas
Stuartas ėjo finansų direktoriaus pareigas nuo fondo įkūrimo 2016 m., prieš tai buvo mokyklos verslo vadovas Kelvin Hall mokykloje. Stuartas 14 metų dirbo mokyklų finansų srityje po 8 metų darbo įvairiose vietos valdžios finansų srityse. Stuartas taip pat yra Šiaurės Linkolnšyro MAT patikėtinis / ne vykdomasis direktorius.
Stuartas turi stipriųjų strateginio finansinio planavimo ir teisės aktų laikymosi srityse ir yra tiesiogiai atsakingas už;
Strateginis finansinis planavimas ir ataskaitų teikimas;
Išorinio audito procesų koordinavimas pagal Academies Financial Handbook;
Verslo centrinių paslaugų funkcijų valdymas ir plėtra tiek namuose, tiek iš išorės;
Finansinio, teisinio, komercinio ir pastatų patikrinimo proceso koordinavimas mokykloms/akademijoms, kurios gali prisijungti prie fondo;
Įmonės sekretorės darbas.
Paula has worked in Education since 2007. When the Trust was formed in 2016, Paula was a Local Business Manager at Ings Primary School. Since then Paula has stengthened her financial experience working in the Trust Development Team since 2019. This has involved working across our Trust schools to provide support in finance and business management.
In the role of Chief Financial Officer, Paula will be responsible for:
-
Strategic financial planning and reporting;
-
Coordination of internal and external audit processes in line with Academies Financial Handbook;
-
Management & development of business central service functions both in house and outsourced;
Julia Mitchell – mokyklos vystymo vadovė (pradinė) (vykdomoji vadovė – „Oldfleet“ ir vienuolynas)
Julija buvo mokyklos plėtros vadovė nuo 2021 m. sausio mėn., prieš tai ji 5 metus buvo pradinės mokyklos direktoriaus pavaduotoja, o po to 3 metus – mokyklos vadovė. Julija 4 metus studijavo muziką ir pradinį išsilavinimą Bishop Grosseteste universitete, o 1998 m. pradėjo mokytojos karjerą East Hull pradinėje mokykloje. Čia ji dėstė pradinio amžiaus vaikams, buvo etapo vadovė ir vadovavo kelioms dalykinėms sritims, įskaitant matematiką ir kūrybą bei Scenos menai. Julija labai domisi mokymo programų kūrimu ir užtikrinimu, kad vaikams būtų pasiūlyta daug įvairių patirčių, kurios padėtų siekti.
Julija turi stipriųjų pusių kurdama mokymo programas ir remdama mokyklas jų tobulėjimo kelionėje. Ji yra tiesiogiai atsakinga už;
Vadovavimas pirminėms ir Oldfleet pradinėms mokykloms;
Bendras pradinių klasių mokytojų pristatymo grupės vadovavimas;
Kokybės užtikrinimas visose mokyklos gyvenimo srityse;
Kartu su generaliniu direktoriumi užtikriname gerėjančius rezultatus visose „Thrive“ pradinėse mokyklose.
Julia has been School Development Lead since January 2021, prior to that she was the Deputy Headteacher at Priory Primary school for 5 years and then Head of School for 3 years. Julia studied Music and Primary Education at Bishop Grosseteste University for 4 years before starting her teaching career at an East Hull primary school in 1998. Here she taught across the primary age range, was a phase leader and led several subject areas including Maths and Creative and Performing Arts. Julia has a keen interest in curriculum design and ensuring that children are offered a wide and broad range of experiences to raise aspirations.
-
Patas Cavanaghas – mokyklos plėtros vadovas (vidurinis) (vykdomasis vadovas – Kelvin Hall)
Patas yra mokyklos plėtros vadovas nuo 2021 m., anksčiau ėjo Kelvin Hall mokyklos direktoriaus ir 11–16 etapo vykdomojo direktoriaus pareigas.
Pats daugiausia buvo kūno kultūros ir matematikos mokytojas, nuo 1991 m. jis dėstė Hull ir North East Lincs. Jis taip pat yra Wyke 6th Form koledžo korporacijos valdybos narys.
Patas turi stipriųjų pusių finansų mokymo programų planavime ir lyderystės ugdyme ir yra tiesiogiai atsakingas už;
Strateginė lyderystė, valdymas ir rezultatai visoje antrinėje nuosavybėje;
Vadovavimo gebėjimų stiprinimas pasitikėjimo ir vietos SLT lygmeniu;
Mokymas ir mokymasis – nuosekliai išskirtinės praktikos užtikrinimas visame pasitikėjime;
Kurti nuoseklų vertinimą ir ataskaitų teikimą visame patikos fonde.
Pat has been School Development Lead since 2021, previously holding the position of Headteacher of Kelvin Hall School and Executive Headteacher of the 11-16 phase. Pat’s background has predominantly been as a teacher of Physical Education and Maths having taught in Hull and North East Lincs since 1991. He is also a member of the Corporation Board of Wyke 6th Form College.
Pat has strengths in financial curriculum planning and developing leadership and is directly responsible for;
-
Strategic Leadership, Management and outcomes across the secondary estate;
-
Building Leadership Capacity at Trust and local SLT level;
-
Teaching & Learning – Ensuring consistently outstanding practice across the trust;
-
Developing consistent assessment and reporting across the Trust.
Beccy Meilhan – žmonių plėtros vadovė
Beccy vadovavo žmonių plėtrai nuo 2020 m. kovo mėn., prieš tai Beccy teikė personalo konsultacijas fondui per žmogiškųjų išteklių konsultavimo įmonę. Beccy pradėjo savo karjerą mažmeninės prekybos vadyboje, o 2005 m. persikėlė į Haringey tarybos mokyklų personalo komandą, kur kolega įkvėpė ją tobulėti žmogiškųjų išteklių srityje. Didžioji jos darbo patirtis personalo srityje yra švietimo sektoriuje.
Beccy yra Chartered Institute of Personal and Development asocijuotoji narė.
Beccy turi stipriųjų santykių valdymo ir personalo atitikties srityse ir yra tiesiogiai atsakinga už;
Aukštos kokybės įdarbinimo ir įtraukimo į darbą plėtojimas visose „Thrive“ mokyklose;
Pažangiausios personalo politikos ir gairių kūrimas;
Vadovauti konfliktų sprendimui ir organizuoti aukštos kokybės darbuotojų elgesį.
Beccy has been the People Development lead since March 2020, prior to that Beccy provided HR advice to the Trust via a HR Consultancy firm. Beccy began her career in retail management before moving into the Schools Personnel team at Haringey Council in 2005 where a colleague inspired her to progress her career in HR. The majority of her HR experience is within the education sector. Beccy is an Associate Member of the Chartered Institute of Personnel and Development.
Beccy has strengths in relationship management and HR compliance and is directly responsible for;
-
Developing high quality recruitment and onboarding across all Thrive schools;
-
Developing cutting edge HR policy and guidance;
-
Leading on conflict resolution and making arrangements of high quality staff conduct.
Paulas Browningas – mokinių įsitraukimo ugdymo vadovas
Paulius nuo 2022 m. sausio mėn. buvo mokinių įsitraukimo ugdymo vadovas. Prieš tai Paulius nuo 2006 m. gegužės mėnesio buvo Stepney pradinės mokyklos vyriausiasis mokytojas, o 2004 m. prisijungė prie mokyklos pavaduotojo po to, kai mokytojavo Halio ir Rytų Raidingo mokyklose. Išsilavinęs Keele universitete, Velso universiteto koledže ir Hull universitete, Paulas turi Amerikos studijų / istorijos bakalauro laipsnį ir magistrantūros kvalifikaciją, įskaitant NPQH. Nuo mažens muzikantas Paulas labai domisi, kad vaikai ugdytų savo talentus ir ypač aistringai vertina jaunų žmonių poveikį jų pasauliui.
Paulius turi stipriųjų projektų valdymo ir Mokinių agentūros reklamavimo srityse. Jis yra tiesiogiai atsakingas už:
Koordinuoti aukštos kokybės mokinių atstovavimą visoje „Thrive“, pasitelkiant įvairių formų mokyklų tarybas „Trusto“ mokyklose;
Remti mokyklas siekiant Ekosmokyklų Žaliosios vėliavos apdovanojimų, užtikrinti aktyvų mokinių dalyvavimą planuojant ir vykdant veiksmus;
Plėtoti visų „Thrive“ mokyklų įsitraukimą į Tarptautinę mokinių tarybą ir pasaulinės partnerystės projektus ir siekti užtikrinti, kad „Hull Schools“ dalyvautų ne tik „Thrive“;
Koordinuokite savalaikį „Thrive“ politikos peržiūrą ir priėmimą.
Paul has been the Pupil Engagement Development Lead since January 2022. Prior to this, Paul was Head Teacher at Stepney Primary School since May 2006, having joined the school as Deputy in 2004, after teaching at schools in Hull and the East Riding. Educated at Keele University, University College Wales and Hull University, Paul has a BA(Hons) in American Studies/History plus postgraduate qualifications including the NPQH. A musician since an early age, Paul has a keen interest in children developing their talents and is especially passionate about the impact that young people may have on their world.
Paul has strengths in project management and the promotion of Pupil Agency. He is directly responsible for:
-
Coordinating the development of high quality pupil representation across Thrive through the various forms of schools councils in the Trust’s schools;
-
Supporting schools in working towards their Eco-Schools Green Flag awards, ensuring active pupil participating in action planning and action taking;
-
Developing the involvement of all Thrive schools in the International Pupil Council and Global Partnership projects and work to secure involvement from Hull Schools beyond Thrive;
-
Coordinate the timely revision and adoption of Thrive policies.
Helen Harrison – vyresnioji vykdomosios veiklos padėjėja ir valdymo specialistė
Helen joined Kelvin Hall School in January 2012 and is a vastly experienced PA and a qualified Governance Professional. Helen provides vital support and guidance to the SLT at Kelvin Hall, to members of Thrive Development Team, to each Thrive school's Local Governing Body as well as to the Thrive Trust Board.
-
Helen Harrison – vyresnioji vykdomosios veiklos padėjėja ir valdymo specialistė
Dave Kemp has been the IT and Data Lead since April 2017. Prior to his current role, he worked for RM Education in IT Managed Services, providing technical support and strategic IT advice to schools and colleges nationwide. With over 20 years of experience exclusively within the education sector, Dave brings a deep understanding of the unique IT challenges and opportunities schools face.
Dave recently completed a Digital Technologies degree and gained a First-Class Honours from the Open University, specialising in Cyber Security. This achievement has enabled him to develop a comprehensive IT cyber security strategy to bolster the Trust's defences against emerging threats.
Dave has strengths in IT strategic planning and project delivery. His key responsibilities include:
-
Managing IT infrastructure
-
Developing and implementing the Trust's IT strategy
-
Leading digital transformation initiatives
-
Staying up-to-date with emerging technologies and industry best practices
Verslo palaikymo komanda
